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　　职场上，人们都有这样一种错误认识，那就是只有老板比员工更积极，因为那是他自己的事业，而员工只不过是打工的。这种错误认识使得很多员工不能像老板一样积极地为公司着想。

　　在许多员工头脑中“员工是公司的主人”，诸如此类的话只不过是一句空话。他们经常会对自己说：“我只是在为老板打工，如果我是老板，会把公司做得更好。”事实上，不能为老板尽力的人会形成一种思维定势，一旦自己开公司，也会理所当然地认为所有的员工也是这样一种心态，因此他们会将所有的任务都承担下来，以免员工们的工作对于公司的整体起了破坏的作用，而最终将自己送上一无所获的不归路。有人说我就不想当老板，只想成为一名普通员工，就这样度过一生。这种人的工作哲学是：我付出多少就应得到多少回报；自己的工作一定会完成；多余工作绝不去做。他们每天按时上班下班，做事中规中矩，职责之外的事一概不予理会。“不求有功，但求无过”是他们工作的座右铭。综观所有的有这种心态的人，没有一个是事业有成的人，他们经常被拒在“职业门”之外，整日为找到一份他们认为的踏实的工作而奔波。
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　　如果每一个员工都以自己是老板的眼光及角度为出发点考虑问题，那么公司稳健成长及个人提升也就成为理所当然的事情了。当你以老板的角度思考问题时，应该对你的工作态度、工作方式以及你的工作成果，提出更高的要求与标准。只要你深入思考，积极行动，那么你所获得的评价一定也会提高，你很快就会脱颖而出的。
　　能够像老板一样为公司着想的人，工作潜力一定比普通员工发挥得更多，更出色。因为他们肯思考，愿意多走出一步。他们总是将老板交付的工作，多加些创意，多动点脑筋。无论那是一份什么样的工作。因此他们更容易获得成就感，同时觉得工作有趣，自然愿意投注更多的心力，因此更能发挥工作效能。只有在工作中能够像老板一样为公司着想的人，才是公司最需要的人。才会在竞争激烈的职业生涯中立于不败之地。
　　那么怎么样才能成为一个像老板一样为公司着想的人呢？有一个最简单的方法就是：在老板身旁实际体验一日。接近老板，在这一日，无论老板做什么，去哪里，都跟在身旁听听老板怎么说、怎么做，和哪些人谈话，和哪些人会面，试着了解老板每日都处理一些什么样的事务，解决什么样的问题。你自然就能拥有如老板般地为公司着想的责任感了，也能了解公司现在的状况及问题，进而努力工作为了能让公司更好！
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　　摘自《多替公司想想》
　　作者：张先勇

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